直到最后一刻，仍有許多員工難以相信趙明會在此時離職榮耀。

從1月15日起，趙明將要離職的消息就已在網絡上傳播?！鸽姀S」曾于16日分別聯(lián)系到兩位榮耀員工，兩人都否認了這一消息的真實性。

甚至榮耀官方的回應口徑也一度保持否認。針對15日傳出的趙明攜整個Magic團隊離職、16日網易科技報道的“趙明罕見休假中”，以及17日上午傳出的趙明離職將于下午官宣的消息，榮耀官方曾分別對媒體否認。「電廠」亦曾多次聯(lián)絡榮耀方面，均未獲正面回應。

但在這一過程中，不論是員工還是外界，都已經嗅到一絲不同尋常的氣息。

17日下午14時許，多家媒體就援引榮耀終端股份有限公司內網公告稱：“趙明因身體原因，向公司提出辭去CEO等相關職務，董事會經過慎重討論研究，決定尊重趙明的個人意愿，接受他的辭呈，同時決定由李健任CEO職務?！?/span>

據(jù)多位榮耀員工告訴「電廠」，不論是在公司內部論壇，還是在內部溝通群中，都沒有看到這一公告，“內部沒有針對這些消息的公告，這幾天外網的消息比內網還多。”“你說的那封內網公告我也不知道源頭是哪里。”

盡管這種信息不對稱讓他們感到不安，很多員工仍傾向于認為趙明去職的可能性不大。

在榮耀深圳總部工作的劉威告訴「電廠」，很多員工都在榮耀內部論壇上提到了趙明離職的傳聞，“大家反應很大，人心惶惶的?！迸c之相對，工作對接群中的對話氛圍則顯得格外嚴肅。

針對趙明離職的消息，內網曾經進行過辟謠，“內網也不會讓人隨意討論，也有被刪帖的”。

與此同時，趙明的沉默顯得耐人尋味。早在兩年多前的2022年4月份，一則趙明將離職榮耀的消息就曾在網絡傳播，彼時趙明迅速在其個人微博（趙明-George）發(fā)文否認了這一消息。而本次，趙明任由離任傳聞在網絡發(fā)酵，并未下場回應。

直到17日下午，趙明用自己的工號ID發(fā)布離職信，靴子終于落了地。

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從2015年接任華為榮耀總裁、歷經榮耀獨立等風波至今，趙明已經與榮耀深度綁定了10年的時間。

網傳“內網公告”將趙明離職原因描述為“身體原因”，趙明親筆信中盡管也提及了自己身體不堪重負，更大篇幅則在表達離職的遺憾和對榮耀的不舍。

而榮耀剛剛在2024年12月28日宣布完成股改，正計劃適時啟動IPO流程。時值關鍵節(jié)點，趙明的離職更顯意外。

劉威告訴「電廠」，據(jù)其日常感受，員工對趙明的認可度較高：“沒有任何人埋怨明哥，他干的挺好的。而且這些老總早都已經財富自由了還這么拼，我們相信他比起賺錢，是更想把公司做好。”

這種對一號位的認可，夾雜著看好公司的市場前景和上市預期，讓許多人加入了榮耀的員工持股計劃，希望能在日后獲得優(yōu)厚回報。

“據(jù)我所知，買了大量榮耀股票的同事大有人在，甚至有人是貸款買的股票。此時明哥離職，這給人一種，‘車門焊死，車長跳車’的感覺?！眲⑼v道。

榮耀江蘇員工小然則補充道：“之前網傳的榮耀強制購買股票是假的，都是自愿購買，榮耀股票是3年解禁，之前還給過退出的機會?！?/span>

在一號位換帥的背景之下，榮耀的上市規(guī)劃是否能夠按此前規(guī)劃進行？這是一個充滿變數(shù)的問題，但并非榮耀面前唯一的問題。

從2021年獨立以來，盡管曾面臨全球換機率低迷的情況，榮耀一度取得了極為亮眼的市場成績。據(jù)IDC數(shù)據(jù)，2022年，榮耀在國內市場份額達到第二，占比18.1%，僅次于vivo；2023年，榮耀出貨量登頂了國內安卓市場第一，市場份額達到16.8%。

但進入2024年，雖然換機需求出現(xiàn)反彈，在華為回歸手機市場、各家強推手機AI創(chuàng)新等復雜背景之下，銷量和市場份額下滑的情節(jié)在榮耀身上上演。

Canalys調研顯示，從2024年一季度開始榮耀市場份額持續(xù)下跌，剛剛過去的第四季度其市場份額已跌出了前五位置。

IDC數(shù)據(jù)則顯示，2024年第三季度榮耀在國內市場份額同比下滑幅度最大，達到22.5%，以14.6%的份額排名第五，位于vivo、蘋果、華為、小米之后。

誰能解決榮耀的兩難？

如今的榮耀面臨著某種兩難：既要保盈利，做好財務表現(xiàn)沖上市；也要頂住友商壓力，努力提升銷量和市場份額。

兩者之間的沖突在于，優(yōu)化財務表現(xiàn)就需要更加精細化控制支出；而想要在紅?；氖袌鲋惺刈》蓊~，則需要公司對銷售等成本項進行大力度投入。

無論是對趙明，還是對其之后的繼任者而言，這都不是一個容易做好的平衡。

榮耀員工奚杳杳向「電廠」透露：“最近一段時間，公司在降本增效的感受特別明顯，比如很多大成本項目都被砍掉了，再比如我們的合同都是4年制，一些員工在合同臨近到期時沒接到續(xù)約郵件，相當于是被裁員了。”

根據(jù)網傳的“內網公告”，接下來李健將接任榮耀CEO一職，多家媒體將其形容為“前華為悍將”。

據(jù)網絡公開信息，李健與趙明相似，都是畢業(yè)后就進入華為工作，在華為體系工作多年后轉入新榮耀。

具體而言，李健畢業(yè)于西安電子科技大學，于2001年加入華為，曾在海外為華為開疆拓土，負責西非地區(qū)部、東北歐地區(qū)部、美洲片區(qū)等多個海外市場業(yè)務。

2017年起，李健進入華為監(jiān)事會，2021年加入新榮耀，先后任管理團隊核心成員、副董事長、董事、人力資源部總裁等職務。

劉威則告訴「電廠」：“李健總之前是人力總裁，給我們的印象是對內一把好手，但對外的認知度相對低，也不知道適不適合對外?！?/span>

而在新任一號位就職之后，會不會出現(xiàn)新的戰(zhàn)略調整？產品線會否采取更加積極的市場策略？幾位高層領導之間的配合分工如何進行調整？都還是未知。

這些盤桓在員工心頭的疑問，也是整個市場對榮耀現(xiàn)狀的未知之處。

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據(jù)公司官網顯示，榮耀如今擁有13000多名員工。“高層的變化暫時不會對我們這些‘小兵’形成直接影響，只能走一步看一步吧?！毙∪贿@樣說道。

但就在榮耀高層換帥的同時，新的機遇與挑戰(zhàn)正向手機市場襲來，久違的換機周期來臨、華為在全球市場的強勢歸來、技術換代的關鍵期……誰都說不好，能夠留給榮耀調整腳步的時間有多少。

（應受訪者要求，文中采訪對象為化名。）

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