?據(jù)第一財經(jīng)報道，12月20日上午，極越汽車通過郵件發(fā)布“員工違紀行為通報”。極越汽車表示，公司出現(xiàn)危機以來，公關負責人徐繼業(yè)不僅沒有維護公司和員工聲譽，反而在12月19日工作組努力促成、員工焦急等待補償方案的時候，在其朋友圈發(fā)表分裂員工的不當言論，對員工感情及公司團結(jié)造成巨大傷害，嚴重違背“利他主義”的企業(yè)文化準則。公司依據(jù)《員工手冊》相關規(guī)定，予以徐繼業(yè)單方解除勞動合同的處理，并通報批評。

隨后，一張備注為“繼業(yè)”的截圖在網(wǎng)上流傳，其在朋友圈表示，“這封郵件之前我沒有接到任何人的溝通，公司現(xiàn)在太亂，不排除有人盜號散布不實言論。我試圖聯(lián)系集度HR Head謝迅和我的直接領導CEO夏一平，均處于聯(lián)系不上狀態(tài)，我現(xiàn)在很為他們的情況擔憂?！?/p>

極越汽車事件近期鬧得沸沸揚揚。

12月11日，該公司多部門宣布就地解散。隨后，員工社保斷繳、CEO被圍堵的消息沖上熱搜。12月12日，多個注冊名稱為“極越銷售門店”的抖音賬號開啟“擺爛式”直播。

12月13日，極越汽車的股東吉利和百度發(fā)表聯(lián)合聲明，稱作為股東，將積極協(xié)助集度管理層妥善處理相關事宜：第一時間解決員工社保繳納、離職員工補償問題。

12月19日，極越員工善后方案出爐。文件顯示，在相關政府部門指導和見證下，建立監(jiān)管共管賬戶代極越為員工支付相關費用，墊付資金由百度、吉利打入。

善后方案具體涉及四個方面：

1、經(jīng)濟補償：將按照“N+1”的標準提供經(jīng)濟補償。

2、工資與社保、公積金：工資結(jié)算至2024年12月20日。

3、特殊安置：對于處于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、工傷、醫(yī)療期的員工，原則上保留工作崗位直至相應情形結(jié)束。

4、履行方式與時間：在相關政府部門的指導和見證下，建立監(jiān)管共管賬戶，代集度公司于2025年1月20日之前支付工資及經(jīng)濟補償，墊付資金由百度、吉利打入。

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